Влияние трудового потенциала на эффективность работы российских предприятий

Данное эссе посвящено рассмотрению влияния трудового потенциала на эффективность работы предприятий нашей страны.

Чтобы обеспечить высокую производительность труда, повысить качество предоставляемых услуг, топ-менеджер должен владеть административными, экономическими, социальными, психологическими и правовыми методами менеджмента. Также опытный менеджер использует опыт как свой, так и зарубежных стран.

Каким образом трудовой потенциал влияет на качество и эффективность работы предприятия?

Трудовая мотивация – это причины, основания в пользу трудовой деятельности. Это то, что стимулирует индивида действовать специфически целенаправленно. Это можно определить и как внутреннее состояние индивида.

Человеческая деятельность связана с потребностями человека. Люди стремятся к каким-то определенным целям. Деятельность с мотивацией связана с внутренними стимулами и побуждениями к действиям.

Мотивацией труда можно назвать побуждение работника удовлетворять собственные потребности при помощи трудовой деятельности.

В последнее время наблюдается то, что трудовое сознание работников все больше характеризуется отчуждением труда. На рисунке 1 мы показали причины отчуждения труда.

Как итог – мы видим трудовую пассивность. Работа в общественном производстве, например, потеряла свой престиж.

Упал имидж труда. Большая часть населения, не располагая реальной возможностью приобретать блага при помощи добросовестного труда, предпочитала сократить уровень собственные притязаний, уменьшить круг своих потребностей.

Скачать файл