Страны, личности, организации — опыт развития бизнеса

Введение

В данном эссе мы постараемся рассмотреть вопрос соотношения страны, личности и организации в опыте ведения бизнеса на основе анализа книги Эссекса Л. «Теперь или никогда: новый стиль управления».

На мой взгляд, очень важными являются ответы на такие вопросы: каким должен быть настоящий руководитель, какие качества должны быть ему присущи, что нужно для того, чтобы люди мотивировались работой, какие способы управления компаниями являются актуальными, какой должен быть оптимальный стиль руководства.
Основная часть

Управлять людьми – это наиболее трудное и древнее искусство, которое изучается различными науками. Усложнение процессов власти, управления происходит всегда. Сейчас, когда многие организации сталкиваются со сложностями в практике управления, руководителю актуально рассматривать различные подходы к управлению людьми.

Теория управления изучает закономерности организации управленческого процесса и возникающие во время этого процесса отношения между людьми, определяет методологические приемы, соответствующие специфике объекта исследований, разрабатывает систему и методы активного воздействия на объект управления и определяет способы предвидения и прогнозирования изучаемых процессов. Теория управления, как и любая другая наука, регистрирует и систематизирует явления, раскрывает закономерности и определяет причинные связи между ними, на основе этого разрабатывает выводы для практического применения, дает рекомендации.

Скачать файл