Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений

Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений

Формирование рыночной экономики в результате изменения форм собственности, принципов и методов государственного регулирования, расширения конкурентной среды существенно повлияло на условия деятельности предприятий и во многом, обусловило изменения относительно содержательного и структурного рассмотрения предприятия как сложной социально-экономической системы.

Под социально-экономической системой обычно понимают целостную совокупность взаимосвязанных социальных и экономических субъектов и взаимоотношениях, сложившуюся для распределения и потребления материальных и нематериальных ресурсов.

В системных свойств предприятия относятся имеющиеся на предприятии социально-экономические взаимоотношения, которые выражают связи между многочисленными социальными группами, отдельными коллективами и членами общества относительно присвоения факторов и результатов производства. Модель социально-экономических взаимоотношений является той активной составляющей, которая определяет степень экономического привлечения и пропорции распределения ресурсов предприятия между его работниками. Способность к прогрессу, антикризисная устойчивость и конкурентоспособность социально-экономической системы напрямую зависят от эквивалентности социально-экономических взаимосвязей. Поэтому социально-экономическая модель должна быть объектом активной институциональной политики как в целом в государстве, так и конкретном предприятии, в частности.

Скачать файл