Разрешение коллективных трудовых споров, переговоры в социальном партнерстве

Содержание

    • 1.Разрешение коллективных трудовых споров, переговоры в социальном партнерстве (комиссия, посредники, арбитраж)
    • 2. Опыт социального партнерства на предприятий (организации, фирме)
    • Тест.
    • Список используемой литературы.

Разрешение коллективных трудовых споров, переговоры в социальном партнерстве (комиссия, посредники, арбитраж).

Трудовые споры могут быть спорами права или спорами интересов. Споры права – невыполнение трудового законодательства, нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений.

Споры интересов возникают из конфликта интересов сторон и не имеют правового механизма их разрешения, то есть такие споры не могут быть урегулированы в суде, они могут быть разрешены только в рамках переговорных процедур. Споры интересов могут быть, например, в период переговоров о содержании коллективного договора, по поводу установления и изменения условий труда экономического характера.

Так, в соответствии со ст. 134 ТК РФ механизм индексации заработной платы устанавливается коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами. Возможно, что в организации работодатель и профсоюзная организация будут предлагать разные механизмы индексации заработной платы. Такие разногласия могут привести только к возникновению коллективного трудового спора интересов.

Наиболее часто встречающие причины трудовых споров в период экономического кризиса – нарушение условий коллективного договора, невыплаты заработной платы, увольнения работников с нарушением процедур и сроков увольнения, неправильное оформление простоя или неполного рабочего дня и условия оплаты простоя.

Скачать файл