Построение и анализ исходной модели прогнозирования

Содержание

  • 1.1 Предпрогнозная ориентация
  • 1.2. Построение и анализ исходной модели прогнозирования
  • 1.3. Построение и анализ прогнозного фона
  • 1.4. Разработка поисково-нормативной модели прогноза
  • Список литературы

Предпрогнозная ориентация

Сложившаяся процедура поиска и отбора кадров уже фиксирует те «опасения», которые накопились у работодателей. Она направлена на контроль знаний, умений и навыков, а также на выявление мотивации на работу именно в этой сфере. Естественно, что процедура отбора варьирует в зависимости от статуса принимаемого специалиста. Здесь отражены главным образом те моменты, которые связаны с выбором специалистов на первичные должности. Инициатива поиска принадлежит как компаниям, так и специалистам. Рядовые работники набираются по одной схеме, работники, претендующие на более высокий статус, — по другой

Анализ проблемы

Прогнозирование потребностей рынка труда в современных условиях выступает важной информацией, необходимой для разработки мероприятий по регулированию и контролю за изменениями рынка образовательных услуг, стратегическому планированию системы подготовки и переподготовки кадров, ориентированной на спрос.
Практическая значимость прогнозирования кадровых потребностей экономики республики заключается в оценке и корректировке объемов и профессионально-квалификационной структуры подготовки в системе профессионального образования республики в соответствии с перспективными потребностями социально-экономического развития, запросами бизнеса и производства.

Объект прогностического исследования:оценки работодателей

Предмет прогнозной разработки:Специалисты в оценках работодателей

Цель прогностического исследования: выявить основные требования работодателей к специалистам

Задачи прогностического исследования

  1. Определение предпрогнозной ориентации;
  2. Построение исходной модели прогнозного фона изменения отношения работодателя к специалисту в системе оценок работодателя
  3. Разработка поискового и нормативного прогнозов изменения оценок работодателей

Скачать файл