Начисление заработной платы

Содержание

  • Раздел 1. Управление персоналом.
  • 1.1 Кадровый учет.
  • 1.2 Повышение квалификации.
  • 1.3 Поиск специалистов.
  • Раздел 2. Логистика.
  • 2.1 Снабжение материалами и комплектующими.
  • 2.2 Сбыт готовой продукции.
  • 2.3 Складской учет.
  • Раздел 3. Бухгалтерский учет.
  • 3.1 Начисление заработной платы.
  • 3.2 Учет основных средств.
  • 3.3 Учет материалов.

Введение

В любой фирме необходимо иметь несколько локальных информационных систем разного назначения, которые взаимодействуют между собой и поддерживают управленческие решения на всех уровнях. Между локальными информационными системами организуются связи различного характера и назначения. Одни локальные информационные системы могут быть связаны с большим количеством работающих в фирме систем и иметь выход во внешнюю среду, другие связаны только с одной или несколькими родственными. Современный подход к организации связи основан на применении локальных внутрифирменных компьютерных сетей с выходом на аналогичную информационную систему другой фирмы или подразделения корпорации.

Экономическая информационная система – представляет собой систему, функционирование которой во времени заключается в сборе, хранении, обработке и распространении информации о деятельности какого-то экономического объекта реального мира.

Рассмотрим, как организовано информационное управление предприятием ООО “Джуса-С” на примере таких областей как управление персоналом, складская логистика, бухгалтерский учет. ООО “Джуса-С” – поставщик продуктов питания бакалейной и кондитерской групп на рынке Самарской области. На предприятии внедрена информационная система 1С версия 8.

Скачать файл