Методология анализа фонда оплаты труда

Содержание

    • Содержание.
    • Введение.
    • Основная часть.
    • 1.    Сущность и функции заработной платы.
    • 2.    Состав и структура фонда заработной платы.
    • 3.    Значение и задачи анализа фонда заработной платы.
    • Заключение.
    • Список литературы.
    • Приложения.

Введение
Главной производительной силой общества является работающий человек. Труд был и остается основным источником материального и духовного достатка, главным условием жизни и развития общества.

Актуальность темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего анализа предприятия. Эффективность труда во многом определяется его оплатой. Из всех источников поступлений в семье трудящихся заработная плата (при правильной организации) обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых ими работ, и, наконец, объём и качество произведенных материальных благ и услуг. Заработная плата является наиболее мобильной и гибкой формой в общей системе распределения, являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, она формируется, действует и отражает процессы, происходящие в государстве.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально — экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Скачать файл