Исследование поведения сотрудников в организации

Введение

В каждой организации есть свои сотрудники, которые выполняют свою работу на рабочем месте, их мысли, чувства и действия влияют в какой мере  на деятельность организации.

Исследуя организационное поведение людей в организации мы наблюдаем чувство и отношение рабочих, а также рассматривается и их интерес к работе.

Исследователи заинтересовались над поведением сотрудников в организациях более чем полвека назад, они изучали их настроение, чувства, эмоции и поведение на рабочем месте, а также и удовлетворение  данной работой в организации.

В 1930-е годы в Соединенных Штатах научные исследователи  изучали поведение работников в организациях, к этой проблеме был научно социально-философский подход к работникам, а также тех кто управлял ими. 1930-е годы были захватывающие времена для исследования и открытия  научными исследователями разнообразных идей и методов о работниках и руководителях  организаций.

Примеры классических исследователей были приведены в своих работах:  Фишер и Ханы в 1931 году «Недовольный сотрудник»; Kornhauser и Шарпа  в 1932 году «Отношение сотрудника и предложение на работу»; Херси в 1932 году «Эмоции рабочих в магазине»; психолог Hoppock в 1935 году представил  исследование «Удовлетворение работника на работе» и в 1939 году Ретлисбергер  и Диксон  «Работник».

Скачать файл