Формы и системы оплаты труда. Материальное стимулирование и мотивация

Оглавление

    • Формы и системы оплаты  труда.   Материальное  стимулирование  и мотивация
    • Задача 55.
    • Задача 75.
    • Задача 79.
    • Список использованной литературы.

Формы и системы оплаты  труда.   Материальное  стимулирование  и мотивация

Формы и системы оплаты труда в современном понимании определяются как организационно-экономический механизм соотнесения затрат и результатов труда сотрудников  с размером причитающейся ему зарплаты.

Система оплаты труда – это  способ исчисления размера зарплаты, подлежащей выплате сотруднику по результатам его общественно необходимого труда. Назначение системы заключается в  обеспечении установления правильных соотношений между мерой его оплатыимерой труда.

Для наиболее полного учета  должностных окладов  различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности за выполняемые работы, увеличения заинтересованности специалистов в повышении профессионального мастерства техникам, инженерами иным специалистам присваивается 1, 2, 3 и высшая категории, а также категория ведущего специалиста. С помощью квалификационной категории отражается степень фактической квалификации специалиста, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу, его деловые качества.

Единая тарифная сетка (ЕТС) — это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или оклады, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников.

Тарифный разряд — это показатель сложности работы и уровня квалификации работника. Он зависит от сложности, точности и ответственности выполняемых работ.

Скачать файл