Взаимосвязь труда и досуга

ОГЛАВЛЕНИЕ

    • ВВЕДЕНИЕ.
    • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
    • 1.1 Сущность понятия «труд» и его содержание.
    • 1.2 Отношение к труду и факторы его формирования, показатели оценки.
    • 1.3 Роль труда в общественном развитии.
    • ГЛАВА 2. ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРУДА И ДОСУГА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
    • 2.1 Понятие и реализация режимов труда и досуга на предприятии.
    • 2.2 Принципы и правила разработки режима труда и досуга на предприятии
    • 2.3 Виды режимов труда и отдыха.
    • 2.4 Гибкие режимы рабочего времени.
    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
    • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

ВВЕДЕНИЕ

Всегда в процессе труда человеку необходим периодический кратковременный отдых для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени натренированности к выполнению той или иной работы.

Однако же при организации совместного труда на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых не может быть регламентирован, так как от этого зависят слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени.

Именно поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха. Такой режим устанавливается, исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии.

Существует обоснованная необходимость чередования труда и отдыха, которая имеет физиологическое обоснование. Всякая деятельность связана с расходованием физической нервной энергии. До определенного предела энергетические затраты человека походят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этого предела развивается утомление.

Следовательно, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников.

 

Скачать файл