Виды, сущность и основные принципы самоорганизации и самоуправления.

Оглавление

    • ВВЕДЕНИЕ
    • 1 СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА САМОУПРАВЛЕНИЯ И ЯВЛЕНИЯ САМООРГАНИЗАЦИИ
    • 2 САМОУПРАВЛЕНИЕ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СИНЕРГЕТИКИ И КИБЕРНЕТИКИ
    • 3 ПРИНЦИПЫ САМОУПРАВЛЕНИЯ
    • 3.1 Принцип вторичности
    • 3.2 Принцип мягкой регламентации
    • 3.3 Принцип сочетания управления и самоуправления
    • 3.4 Основные принципы местного самоуправления
    • 4 ВИДЫ, ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И СХЕМЫ ОТНОШЕНИЙ САМООРГАНИЗАЦИИ
    • 4.1 Направления самоорганизации
    • 4.2 Схемы отношений  самоорганизации и самоуправления
    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    • СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Самоуправление присуще любой системе. Оно реализует потребность человека и организации в свободе, самовыражении, самопроявлении. Самоуправление может быть только конкретно, например, для высшего управленческого персонала организации, для персонала конструкторского бюро и т.д. В отличие от регламентного управления в самоуправлении иерархия подчинения или отсутствует, или слабо выражена. В этносе индивид представлен через традиционную форму самоуправления, что отражено в работах Д.В. Волкогонова, П.С. Гуревича, В.Б. Иорданского, З. Фрейда, и других. В государстве самоуправление индивида выражено через право, особенности которого как определённой социальной нормы, заданы в работах И.А. Ильина и И.Ф. Михайлова. В цивилизации самоуправление осуществляет религиозный субъект, данная тематика прослеживается в работах Б.С. Ерасова, Ю.А. Левады, С.А. Токарева, У. Джемса и других [2].

Понятие «самоуправление» связано с понятием «организация». Кроме того, самоуправление предполагает общность базовых понятий «управление» и «организация», а значит и  самоорганизацию. Самоорганизация дает возможность упрощать управление (а значит, и самоуправление) просто тем, что и само способно изменяться в требуемом направлении.

Самоуправление предполагает выбор целей, формирование сопутствующих им задач, разработку средств и методов их решения.

Процесс самоуправления служит элементом демократизации общего управления в результате непосредственного участия работников в разработке решений компании, стратегии ее развития и др.

Скачать файл