Теории мотивации и их классификация

Содержание

• Введение
• Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала
• 1.1 Понятие, функции и виды мотивации
• 1.2 Теории мотивации и их классификация
• 1.3 Методы мотивации трудовой деятельности
• Глава 2. Организация мотивации персонала в ОАО «Гостиница «Восток»
• 2.1 Особенности мотивации персонала ОАО «Гостиница «Восток»
• 2.2 Предложения по совершенствованию мотивации персонала в ОАО Гостиница «Восток»
• Заключение
• Список использованной литературы

Введение

Для того чтобы заинтересовать персонал в решении той или иной задачи, необходимо найти ту мотивацию, которая побудила бы к действию. Но как создать результативную систему мотивации? Несмотря на обилие советов, и рекомендаций, универсальной схемы не существует. У каждого сотрудника свои потребности и желания, которые меняются под влиянием различных факторов. Понять их, а тем более изменить, непросто. Ведь мотивы не только не проявляются напрямую в поведении, но часто даже не осознаются самим человеком.
Тем не менее, существуют модели мотивации, позволяющие определить содержание потребностей человека и прогнозировать его поведение. Овладев ими, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении работника к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Тема исследования является актуальной, поскольку одним из условий, обеспечивающих конкурентоспособность современной организации, является эффективная мотивация. В социально-культурном сервисе и туризме существует постоянная конкуренция, поэтому для того, чтобы занять свое место на туристическом рынке необходимо учитывать все стороны функционирования компании, в том числе и мотивацию персонала. Огромное разнообразие литературы по проблемам мотивации персонала сопровождается столь же большим многообразием точек зрения на их природу.

Скачать файл