Теоретические положения учета расчетов по оплате труда

Содержание

  • Введение
  • Теоретические положения учета расчетов по оплате труда
  • Виды, формы и системы оплаты труда. Виды договоров
  • Учет численности, отработанного времени и выработки
  • Порядок расчета основной и дополнительной оплаты труда
  • Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  • Учет начислений, удержаний и вычетов
  • Учет выплат начисленной заработной платы
  • Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
  • Расчет оплаты труда, удержаний и вычетов из зарплаты на примере ООО «Золушка»
  • Заключение
  • Список используемой литературы

 

 

Введение

Понятие «заработная плата» включает в себя все виды заработков, различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством за неотработанное время.

Любой хозяйствующий субъект не может обойтись без привлечения определенного количества работников. Предприятие или организация может установить с ними трудовые отношения, заключив трудовой договор или контракт, также привлечь работников по гражданско-правовым договорам подряда.

Учет оплаты труда работников любого хозяйствующего субъекта является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтерии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Скачать файл