Специфика поведения личности в коллективе.

Содержание

    • Введение.
    • 1. Теоретическое обоснование проблемы поведения личности в коллективе.
    • 1.1. Понятие и социально-психологическая характеристика коллектива.
    • 1.2. Взаимодействие личности и коллектива. Самочувствие личности в коллективе
    • 2. Эмпирическое исследование поведения личности в коллективе.
    • 2.1. Цели, задачи и методы эмпирического исследования.
    • 2.2. Описание результатов исследования.
    • Заключение.
    • Список использованной литературы.
    • Приложение. Протоколы исследования.

Введение
Актуальность исследования проблемы поведения личности в коллективы можно определить тем, что в современной системе управления проблеме эффективного взаимодействия  человека и организационного окружения уделяется недостаточное внимание. А ведь это позволяет изучить человеческий потенциал коллектива, т.к. определение потенциала, близкого к реальности, способствует успешному выживанию организации в долгосрочной перспективе и в динамично меняющемся окружении.

В данной работе мы попытаемся рассмотреть проблему поведения личности в коллектив.

Организационное окружение помимо  рабочего места и непосредственного окружения организационное окружение включает такие характеристики, как производственный профиль, положение в отрасли, положение на рынке, размер организации ее месторасположение, руководство, организационную структуру, правила поведения и внутренний распорядок, условия работы, систему оплаты, систему социальных гарантий философию организации, общения, трудовые отношения, коллектив. Но так как данная проблема касается человеческих взаимоотношений в организации, от которых и зависит то, как будет организована деятельность, система оплаты, социальных гарантий, то мне хотелось бы рассмотреть взаимодействие человека в позиции работника, менеджера, руководителя в организации, его функции и действия для выполнения ее миссии.

Скачать файл