Социальное моделирование в современных условиях

СОДЕРЖАНИЕ

    • ВВЕДЕНИЕ
    • 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ПРОБЛЕМАМ МОДЕЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
    • 1.1. Понятие моделирования в современных условиях
    • 1.2.  Современные модели управления персоналом организаций
    • 1.3. Разработка моделей в управлении персоналом.
      Выводы по главе 1.
    • 2. РАЗРАБОТКА МОТИВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ ДЛЯ ГОСТИНИЦЫ «КРИСТАЛЛ-ЛЮКС».
    • 2.1.         Характеристика гостиницы «Кристалл-Люкс». Обоснование необходимости разработки мотивационной модели.
    • 2.2.         Разработка мотивационной модели.
    • 2.3.         Проверка эффективности модели.
    • 2.4.        Рекомендации директору гостиницы по разработке модели нематериальной мотивации сотрудников.
    • Выводы по главе 2.
    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
    • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
    • ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время нельзя назвать область человеческой деятельности, в которой в той или иной степени не использовались бы методы моделирования. Особенно это относится к социальной сфере, где основными являются процессы принятия решений на основе получаемой информации.

Идеи и технологии социального моделирования работают не только для отдельного человека или группы. Наиболее явно и полноценно их эффекты можно наблюдать при осуществлении системной организационной деятельности в управлении персоналом на уровне предприятия или группы предприятий.

Обобщенно моделирование можно определить как метод опосредованного познания, при котором изучаемый объект-оригинал находится в некотором соответствии с другим объектом-моделью.

Проблемам моделирования управленческих процессов посвящены работы зарубежных ученых А. Демодорана, М.Х. Мескона, Дж. Неймана, Л. Планкетта, Г. Хейла, О. Моргентейна, П. Скотта, М. Эддоуса, Р. Стэнсфилда, К.Г. Корли, С. Уолли и Дж. Р. Баума.

 

Скачать файл