Проблема дефицита квалификации и навыков на рынке труда

Содержание

    • Введение.
    • 1. Особенности формирования российского рынка труда.
    • 2.Проблема дефицита квалификации и навыков на рынке труда.
    • 2.1. Требования рынка труда к уровню квалификации рабочей силы.
    • 2.2. Сущность проблемы дефицита квалификации и навыков на рынке труда.
    • 3. Пути решения проблемы дефицита квалификации и навыков на рынке труда
    • Заключение.
    • Список литературы.

Введение
Ускорение глобализации экономических процессов, интеграция международного бизнеса предполагает сосредоточение внимания на стратегическом управлении кадровым обеспечением, месте и роли человека в решении стратегических задач предприятия. Современные предприятия действуют в условиях конкуренции, что носит хаотический, сложный и глобальный характер и требует сокращения времени реакции на изменения в условиях ограничения ресурсов. Такой традиционный ресурс, как «человеческий фактор» становится стратегическим фактором эффективного функционирования предприятия в современных сложных и нестабильных условиях рынка. Поэтому особое значение в современных условиях приобретают вопросы работы с кадрами, которые и составляют человеческий фактор развития общественного производства. Это в свою очередь предполагает качественно новые требования к управлению персоналом, предопределяет создание оптимального его механизма.

Скачать файл