Понятие управления трудовым коллективом

Содержание

  • Понятие управления трудовым коллективом
  • Признаки трудового коллектива и его характеристики
  • Описание коллектива с точки зрения психологического аспекта
  • Методологические основы управления коллективом
  • Управление трудовым коллективом
  •  Способы управления коллективом
  • Список использованных источников

Признаки трудового коллектива

В настоящее время, большинство людей, совершают свою профессиональную деятельность в составе группы,  в различных организациях и фирмах, в то же время, мы можем рассматривать данную группу, как систему, которая функционирует при обязательном участии каждого из ее членов [7].

В психологии, группы различают на реальные и условные (участники объединены условно по определенному признаку), но в том и другом аспекте, мы рассматриваем их как объективные.  Нужно учитывать, что вхождение человека в реальную группу не означает, что люди постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять деятельность. Важнейшим аспектом здесь выступает включение в конкретные межличностные отношения. Эти отношения описывают в психологии, как  положительные, отрицательные, или асимметричные, в зависимости от типа.

Рассматривая отдельные организации, мы приходим к выводу о том, что группа в ней, может существовать как подразделение, команда, комитет. Исходя из степени сплоченности участников, выделяют несколько типов групп:

• группа-конгломерат (толпа), она состоит из лиц, случайно оказавшихся рядом и не имеющих связей;

• группа-объединение (стая) — временное образование для решения определенных трудностей, возникших в данный момент;

• группа-коллектив.

Скачать файл