Понятие трудовых споров и способы из разрешения.

Содержание

    • Введение
    • 1. Общие положения
    • 1.1. Понятие трудовых споров
    • 1.2. Виды трудовых споров
    • 1.3. Причины трудовых споров
    • 2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
    • 2.1. Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
    • 2.2. Рассмотрение трудовых споров в судах
    • 3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
    • Заключение
    • Список использованной литературы

Введение
Актуальность. Конституция РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе локальных нормативных актов конкретных организаций) в индивидуальных трудовых договорах.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

С бурным развитием рыночных отношений и, особенно в условиях мирового экономического кризиса в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые, очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и др.

Скачать файл