План мероприятий по совершенствованию системы стратегического управления персоналом

Оглавление

    • Введение.
    • 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом.
    • 1.1 Общие подходы к разработке системы управления персоналом.
    • 1.2 Кадровая политика организации.
    • 1.3 Управление в системе организации.
    • 2. Анализ системы управления персоналом в фармацевтической компании “Эвалар”
    • 2.1 Общая характеристика ЗАО “Эвалар”.
    • 2.2 Анализ деятельности и системы управления персоналом ЗАО “Эвалар”.
    • 3. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
    • Заключение.
    • Список литературы.
    • Приложение 1.

Введение
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом.

Обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала, стали основными факторами обеспечения конкурентоспособности компании.

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Следовательно, разработка мероприятий по совершенствованию системы стратегического управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.

Проблемы управления персоналом постоянно привлекают внимание специалистов. Вопросами методологии управления персоналом занимались многие ученые.

Скачать файл