Основные направления создания комфортных и удобных условий труда работников

Содержание

    • Введение.
    • 1.       Научная организация труда работников предприятия.
    • 1.1.    Понятия, элементы и задачи научной организации труда.
    • 1.2.    Направления организации труда персонала управления.
    • 2.       Основные характеристики удобных и комфортных условий труда для персонала
    • 2.1.Санитарно-гигиенические условия труда.
    • 2.2. Психофизиологические условия труда.
    • 2.3. Эстетические условия труда.
    • 2.4.    Организация рабочего места сотрудника.
    • 2.5.Паспорт рабочего места и результативность труда.
    • Заключение.
    • Список литературы.

Введение
Сегодня смыслом существования подавляющего большинства компаний, действующих на рынке, является прибыль. В условиях жесточайшей конкуренции перед руководством предприятий и фирм стоят задачи минимизации затрат при производстве конкурентоспособного продукта, и это при обязательном обеспечении благоприятных условий труда и рационального режима труда и отдыха своего персонала. Приобретает значение содержательность и привлекательность труда, создание условий для развития творческого труда и квалификации служащих. И, как следствие, существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых.

Сегодня выигрывает то предприятие, политикой которого является организация труда и производства высочайшего уровня.

Комфортные  условия труда  влияют не только на его производительность, но и на здоровье и работоспособность работника.

Организация труда персонала на предприятиях и в организациях подразумевает конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.

Организация труда персонала – это целая наука, которая постоянно обогащается новыми данными, отслеживает передовой опыт новых организационных решений.

Скачать файл