Основные качества руководителя и его влияние на сотрудников

Содержание

    • Введение.
    • 1.     Сущность управления персоналом и руководства организацией.
    • 1.1.  Понятия, цели и факторы управления персоналом организации.
    • 1.2.  Роль и функции руководителя в управлении персоналом.
    • 2.     Влияние качества руководителя на сотрудников организации.
    • 2.1.  Характеристика и личные качества руководителя.
    • 2.2.  Совершенствование стратегии управления коллективом.
    • Заключение.
    • Список  литературы.

Введение

В последнее время способность большинства компаний выжить и преуспеть в современном деловом мире во многом зависит от того, насколько эффективны отношения руководства и коллектива. Эффективное руководство предполагает высокую профессиональную компетентность, востребует определённые личностные качества и ресурсы. Для руководителей способность к созданию положительного психологического климата в коллективе с целью оптимизации деятельности организации является одной из составляющих профессиональной компетентности.

Управление большой компанией нуждается в четкой координации и прагматизме. Однако в большинстве организации для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является создание благоприятного психологического климата, эмоциональное управление, элементы которого, так или иначе, присутствовали во все времена и в любой компании. В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива и личности каждого сотрудника и особенно роль лидера — руководителя.

Обычно руководитель в коллективе – ключевая фигура. От того, как он ведёт себя с людьми, каким образом и во что вмешивается (либо не вмешивается), что он делает для своих подчинённых зависит очень многое.

По этим причинам, а также потому, что персона лидера, руководителя всегда вызывает у людей повышенный интерес, учёные, прежде всего психологи и социологи уделяют этим вопросам особое внимание. Существуют многочисленные попытки сформулировать как функции руководителя в коллективе, так и присущие ему черты личности, наличие которых необходимо для успешного создания положительного морально – психологического климата.

 

Скачать файл