Организация на рынке труда

Содержание

    • Введение
    • 1. Рынок труда как составная часть рыночной экономики.
    • 1.1 Понятие и сущность рынка труда
    • 1.2 Виды, функции и механизм функционирования рынка труда
    • 1.3 Безработица и ее виды
    • 2. Организация на рынке труда
    • 2.1 Взаимосвязь организации и работника как субъектов рынка труда
    • 2.2 Роль организации в регулировании рынка труда
    • Заключение
    • Список использованной литературы

Введение
Идеальное соотношение интересов рабочей силы как «товара» и предприятий в качестве «потребителей товара» — это важная социально – экономическая черта рыночной экономики любой страны, которая создает прочную основу для развития народного хозяйства, всего общества и экономики страны в том числе.

Рынок труда ключевое звено социально  экономической системы любой страны, но при этом он должен быть качественно организован, во многих аспектах управляемый государством и поддерживаемый организациями-работодателями.

Рынок труда довольно длительное время рассматривался как явление, которое присуще только капиталистическим странам, а явление безработицы – следствие отношений на рынке труда, которые возникают в результате противоречий между трудом и капиталом.

Длительное время считалось, что текущее развитие советской экономики дает грандиозные, неорганичные возможности полной занятости в производстве и основная задача состоит лишь в том, что бы вовлечь в процесс трудоспособное население. Всесоюзная обязанность труда и общественный приоритет определяли социальный климат на протяжении десятилетий.

В условиях рыночной экономики образовалось много численное количество предприятий, которые создают свой климат на рынке труда.

Эти факты и актуальность этого вопроса и послужили полчком для выбора темы курсовой работы.

Предметом исследования в курсовой работе является экономически отношения на рынке труда между организациями и наемным персоналом.

Объект исследование – организация на рынке труда.

 

Скачать файл