Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

    • ВВЕДЕНИЕ.
    • 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ.
    • 1.1 Система управления персоналом в организации и ее совершенствование.
    • 1.2 Виды эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
    • 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
    • 2.1 Оценка эффективности управления персоналом.
    • 2.2 Подходы к оценке социально-экономической эффективности проектов управления персоналом.
    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
    • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
    • ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

ВВЕДЕНИЕ
Оценка — это определение уровня эффективности кадрового потенциала и системы управления персоналом в целом путем сопоставления фактических значений показателей и их составных частей с рекомендуемым уровнем, определение их соответствия установленным конкретным параметрам, критериям, нормам, правилам, принципам, стандартам, целям и задачам организации.

Оценка в системе управления персоналом может быть признана наиболее слабым элементом, ограничивающим эффективность всей системы управления персоналом.

Оценка сферы управления персоналом базируется на сборе информации о деятельности в организации. Основная причина сложности состоит в том, что очень трудно оценить эффективность этой деятельности. Многие используемые показатели субъективны, их значение и содержание зависят от конкретной ситуации.

Выбор конкретной концепции оценки эффективности системы управления персоналом и проекта ее совершенствования зависит от ряда различных факторов: модели мотивации труда, системы и формы оплаты труда, отрасли экономики, величины организации, масштаба управления, периода времени, состояния планирования, системы бухгалтерского учета, количества структурных подразделений, общей численности работников, уровня информатизации и компьютеризации, уровня корпоративной культуры и т.д.
Ввиду этого необходим комплексный подход к оценке эффективности с позиции значимости конкретных результатов производства, производительности и качества труда и организации работы персонала как социальной системы.

 

Скачать файл