Модель организационной культуры Г. Хофстеде. Теория и практика

Содержание

    • Введение.
    • 1 Концепция организационной культуры.
    • 1.1 Понятие и структура организационной культуры.
    • 1.2 Содержание организационной культуры.
    • 2 Национальное в организационной культуре. Модель Г. Хофстеда.
    • 2.1 Общее описание.
    • 2.2 Дистанция власти.
    • 2.3 Индивидуализм/коллективизм.
    • 2.3 Маскулинные/фемининные культуры.
    • 2.4  Терпимость к неопределенности.
    • Заключение.
    • Список использованной литературы.

Введение

Культура в широком смысле включает в себя предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали и права и т. д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственного и эстетического развития, мировоззрение, способы и формы общения людей).

Процесс восприятия элементов культуры, пропускания через сознание, осознания, включения в состав внутренних императивов и оценочных критериев поступков и поведения составляет основу социализации человека.

Полное определение понятия культуры включает множество составляющих ее элементов, уровней, смыслов. Часто понятие «культура» используется для обозначения только духовной культуры, набора этических норм и правил, обычаев и традиций, а применительно к культуре организации — для обозначения традиций, норм, правил, обычаев, влияющих на поведение работников организации.

Корпоративная культура — это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды. [8, с. 27]

В человеческом существовании не бывает отсутствия культуры. Можно только говорить о различных уровнях развития тех или иных аспектов культуры, исследовать их и находить объяснения различиям.

Существуют различные типы организационных культур в зависимости от подхода исследователей. Целью данной работы является рассмотрение модели организационной культуры Г. Хофстеда.

Скачать файл