Корпоративная культура компании

Содержание

    • Введение.
    • 1.Корпоративная культура компании из фильма Джейсона Райтмана
    • «Мне бы в небо».
    • 2. Речевая и невербальная культура специалистов, работающих в компании из фильма «Мне бы в небо».
    • 3. Факторы, определяющие дизайн рабочего задания главного героя фильма.
    • 4. Аргументы «за и против» предложенного выпускницей колледжа Натали нового формата выполнения консультантов компании.
    • 5. Ценности сотрудников данной компании которыми они руководствуются в своей работе, являются ли они ценностями компании.
    • Заключение.
    • Список используемой литературы.

Введение
Термин «организация» употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве; иначе организация рассматривается как объект, обладающий внутренней упорядоченной структурой.

Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов и единство с внешним окружением. Организация – социальная группировка, созданная для выполнения определенных целей.

В современном мире большая часть производства товаров и оказания услуг предпринимается именно организациями, они в основном и обеспечивают занятость. Основные черты современной организации были выделены Максом Вебером (1864–1920 гг.) в его анализе бюрократии. По его мнению, бюрократическая организация была доминирующим типом организации в современном ему индустриальном обществе.

В изучении организации применяют структурный и поведенческий подходы. Поведенческий подход исследует роль человека в организации, отношения между людьми, компетентность сотрудников, а также индивидуальные способности и мотивацию к труду.

Выделяют несколько основных вопросов, на которые должна ответить теория организации: определение размеров и границ организации, то есть определение размеров производства и сбыта продукции. Размер и граница организации будут связаны с максимизацией превышения результата над затратами; определение способа упорядочивания элементов организации. Это возможно только при помощи исследования внутренней структуры организации; определение способа адаптации организации к изменениям.

Задача организации в изучении влияния индивидуумов и групп людей на эффективную деятельность организации, на достижение желаемых изменений и достижение поставленных целей.

Скачать файл