Кадровая политика администрации в сфере муниципальной службы г. Улан-Удэ

Содержание

    • 1. Кадровая политика администрации в сфере муниципальной службы г. Улан-Удэ
    • 2. Концептуальные основы,  цели и задачи государственной кадровой политики
    • 3. Охарактеризуёте основные функции деятельности руководителя.
    • 4. Раскройте сущность понятия «стиль работы» и дайте характеристику различных стилей руководства, их преимущество и недостатки.
    • 5. Раскройте сущность, порядок  формирования кадрового резерва, работы с резервом и использования резервистов на руководящих должностях в органах власти.
    • Список использованных источников.

Кадровая политика администрации в сфере муниципальной службы г. Улан-Удэ

В г. Улан-Удэ государственная кадровая функция (работа с кадрами) в органах местного самоуправления дел осуществляется по следующим направлениям:

1. организационно-штатная работа, состоящая в прогнозировании потребности в специалистах, определении количества работников, их должностной категорийности и уровня профессиональной подготовки;

2. комплектование и перемещение кадров, заключающееся в подборе и расстановке, перемещении, формировании резерва на выдвижение, аттестации работников;

3. подготовка кадров, имеющая следующие виды: первоначальная, физическая, морально-психологическая, переподготовка, повышение квалификации;

4. идеологическая работа, включающая следующие основные ее элементы (направления) в органах местного самоуправления: воспитательную работу; информационно-пропагандистскую работу; социально-правовую деятельность; социокультурную деятельность; укрепление служебной дисциплины психологическую работу.

Вышестоящим органом города, отвечающим за государственную кадровую политику является Комитет государственной службы, кадровой политики и административной реформы.

 

Скачать файл