Изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда

Оглавление

    • Введение.
    • Глава 1. Заработная плата как объект учета.
    • Глава 2. Учет расчетов по оплате труда.
    • 2.1. Формы и системы оплаты труда.
    • 2.2. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда.
    • 2.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет.
    • Заключение.
    • Список использованной литературы.

Введение

Когда в стране происходят изменения в связи с экономическим и социальным развитием, этим изменениям должны соответствовать изменения в области оплаты труда и социальной защиты работников. Большинство функций по реализации политики в области трудовых отношений государство возлагает на саму организацию. Поэтому предприятие само устанавливает системы, формы размеры оплаты, определяет, как материально стимулировать его результаты.

Определение «заработная плата» поменяло свое содержание и включает в себя все виды заработков (а также разные виды доплат, премий, социальных льгот, надбавок), которые начислены в натуральной или денежной форме. Сюда включаются также суммы денег, которые начислены работникам за не проработанное время в соответствии с законодательством. Например, праздничные дни, ежегодный отпуск и т.п.

В процессе изучения проблемы оплаты труда, можно столкнуться с проблемой между частниками трудовых отношений: работодатель всегда желает сократить свои издержки на заработную плату, в то время как работник стремиться иметь как можно более высокий доход.

На эффективность использования рабочей силы влияет множество факторов. Но самым важным является выбор системы оплаты труда, т.к. именно заработная плата зачастую приводит работника на его рабочее место.

Новые системы заработной платы и организации труда должны материально стимулировать сотрудников. Так же важно учитывать, что от выбранной системы оплаты труда, зависит формирование прибыли и ее величина.

Скачать файл