Формирование и развитие менеджмента в Японии

Содержание

    • введение
    • Глава I. Особенности и основные черты японской системы менеджмента: исторический обзор
    • Глава II. Организационно-техническое содержание японской системы менеджмента
    • Заключение
    • Список использованной литературы
    • Приложения.

введение

Японский менеджмент привлек к себе внимание ученых и журналистов по причине того удивительного успеха, которого он достиг в послевоенные годы. Однако резкий спад и последовавшая затем дефляционная рецессия японской экономики 1990-х гг. охладили многих восторженных почитателей японского корпоративного менеджмента и японской корпоративной культуры, хотя в настоящее время в деловых кругах продолжаются оживленные дискуссии по поводу реформы системы менеджмента.

Наиболее распространенная точка зрения, на японский менеджмент, сводится к тому, что он отличается от всех остальных систем менеджмента своей уникальной культурой, которая сплачивает членов корпорации и, следовательно, способствует росту продуктивности. Согласно утверждениям сторонников данной точки зрения, двумя принципиальными фундаментальными опорами организации и управления в японском бизнесе являются гармония и семейно ориентированное управление (т. е. управление, в котором реализуются принципы взаимодействия, аналогичные семейным). Однако есть и альтернативные точки зрения, утверждающие, что тезис, о какой либо уникальности японской модели менеджмента, ни что иное, как миф. Согласиться с той или иной точкой зрения, можно лишь проанализировав процесс формирования и развития японского менеджмента. Вышеизложенное определяет актуальность настоящей работы.

Скачать файл