Характеристика понятия «акцентуация характера»

Оглавление

• Введение
• Глава 1. Акцентуации характера
• 1.1. Общая характеристика понятия «акцентуация характера»
• Вывод по части 1.1
• 1.2. Характеристика застревающего, педантичного, тревожного и илютивного типа акцентуации характера
• Вывод по части 1.2
• Глава 2. Влияние эмотивного, застревающего, педантичного и тревожного типа акцентуации на успешность выполнения управленческих задач
• 2.1. Особенности управленческой деятельности
• Вывод по части 2.1
• 2.2. Роль акцентуации в выборе и выполнении профессиональной деятельности
• Вывод по части 2.2
• Заключение
• Список литературы

Введение

Под характером следует понимать совокупность наиболее выраженных и относительно устойчивых черт личности, типичных для данного человека и систематически проявляющихся в его действиях и поступках.
Характер — это стержневое психическое свойство человека, накладывающее отпечаток на все его действия и поступки, свойство, от которого, прежде всего, зависит деятельность человека в различных жизненных ситуациях .
Тема характеров и их типологий привлекала исследователей самых разных школ и направлени. Большой вклад в исследования характеров внесли психиатры — немецкие: Э. Кречмер, К. Леонгард и российские: А. Е. Личко и М.Е. Бурно.
За последние годы в практической психологии, в основном благодаря усилиям К. Леонгарда и А. Е. Личко, сформировались представления о наиболее ярких (так называемых акцентуированных) характерах, которые весьма интересны и полезны для практики, в том числе могут учитываться и в организации управленческой деятельности. Были замечены некоторые устойчивые сочетания характерологических черт, причем оказалось, что таких сочетаний не бесконечное количество, а немногим более десятка. В настоящее время единой классификации характеров нет.
Актуальность рассмотрения акцентуаций характера в управленческой деятельности обусловлена необходимостью определить наиболее характерные паттерны поведения, выбрать верную линию общения и взаимодействия, возможностью корректировать поведение для предотвращения негативного влияния на работу организаций.
Объектом исследования: индивиды, осуществляющие и участвующие в управленческой деятельности.
Предмет исследования: проявление акцентуаций характера у лиц в профессиональной управленческой деятельности.
Цель исследования: изучить типы акцентуаций характера и особенности проявления в профессиональной и управленческой деятельности у людей застревающего, педантичного, тревожного, эмотивного типа акцентуаций.

Скачать файл