Специфика аттестации профессорско-преподавательского состава вуза (НГУЭУ)

Содержание

    • Введение.
    • 1. Теоретическое обоснование проблемы аттестации работников организации
    • 1.1. Понятие и методы деловой оценки персонала.
    • 1.2. Система аттестации персонала.
    • 2. Особенности аттестации профессорского-преподавательского состава ВУЗа
    • 2.1. Социально-экономическая характеристика организации.
    • 2.2. Анализ особенностей аттестации профессорско-преподавательского состава НГУЭУ
    • 2.3. Проект оптимизации деловой оценки персонала НГУЭУ.
    • Заключение.
    • Список использованной литературы.

Введение

Складывающаяся политическая и экономическая структура в России требует новой системы государственного управления, что, в свою очередь, оказывает непосредственное влияние и на политику в области подготовки и использования руководящих кадров федерального, территориального и местного уровней, в том числе и для организаций.

В связи с этим основные усилия в кадровой политике сосредотачиваются на создании хорошо подготовленного резерва кандидатов на должности руководителей новой формации, способных в жатые сроки освоить новый участок работы и обеспечить эффективное решение стоящих перед ними задач. При этом упор делается на создание резерва не «вообще» подготовленных кандидатов, а руководителей вполне определенного типа и уровня управления с учетом новых подходов к организации работы. Способность эффективно управлять определяется набором определенных качеств, которые формируют управленческий потенциал. Этот потенциал определяется в большей степени наличием деловых и личностных качеств, поэтому выявление, оценка и развитие таких качеств является одной из главных задач кадровой политики организации.

Существует множество подходов к оценке деловых и личностных качеств сотрудников, накоплен большой арсенал методик и инструментов. Важность этого вопроса давно осознали ведущие практики в области управления персоналом. Поэтому на сегодняшний день существует ряд технологий деловой оценки персонала, которые способны с разной степенью точности и объективности выявить перспективных сотрудников внутри компании с точки зрения их управленческого потенциала. Наиболее распространенные и эффективные современные технологии деловой оценки персонала будут рассмотрены и проанализированы в данной работе.

Скачать файл