Совершенствование трудовых отношений по преодолению и предотвращению трудовых конфликтов

Содержание

    • Введение.
    • 1. Трудовые  конфликты на предприятиях и пути их разрешения.
    • 1.1 Обзор литературы.
    • 1.2 Понятие трудового конфликта, виды и эго позитивные и негативные стороны
    • 1.3 Причины возникновения  трудовых конфликтов.
    • 1.4 Методы решения трудовых конфликтов.
    • 2. Трудовые конфликты ОАО «САТ».
    • 2.1 Общая характеристика ОАО «САТ».
    • 2.2 Анализ конфликтности в ОАО «САТ».
    • Заключение.
    • Список использованной литературы.

Введение
Цель преддипломной практики

– углубление и закрепление теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения в ИДО МГИУ, приобретение профессиональных навыков работы по специальности;

– сбор фактического материала, необходимого для выполнения дипломного проекта (работы). Обобщение и анализ собранного материала должен явиться основой для последующего дипломного проектирования.

Основные задачи, во время прохождения практики:

– ознакомление с современными методами управления и хозяйствования организаций, их организационной структурой, взаимодействия со смежниками, постановкой бухгалтерского учета и т.п.;

– закрепление навыков работы с годовыми отчетами, производственно-финансовыми и перспективными планами, а также первичными учетными документами при анализе производственной деятельности предприятия и его подразделений, оценке уровня организации производства, труда и управления;

– овладение практическими навыками по разработке и составлению разного рода экономических документов.

Предметом исследования дипломной работы является специфика реализации управления трудовыми конфликтами применительно к общественной практике регулирования конфликтных трудовых отношений  на предприятиях России на примере ОАО «САТ», предприятие которое является объектом исследования.

Скачать файл