Организация учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Оглавление

    • Введение.
    • 1. Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
    • 1.1 Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда.
    • 1.2 Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
    • 1.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
    • 2. Организация учета расчетов с персоналом организации по оплате труда на предприятии ООО “Завод кондиционеров “Август” и их аудит.
    • 2.1 Общая характеристика предприятия ООО “Завод кондиционеров “Август”
    • 2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом на предприятии ООО “Завод кондиционеров “Август”.
    • 2.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
    • 3. Рекомендации по организации учета расчетов с персоналом на предприятии ООО “Завод кондиционеров “Август”.
    • Заключение.
    • Список литературы.
    • Приложения

Введение
Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

Скачать файл